Convention collective Auchan, convention collective commerce et distribution.

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Auchan convention collective

« Auchan est une enseigne de grande distribution française fondée en 1961 par Gérard Mulliez et dirigée par lui jusquen 2006. Depuis, la présidence du groupe est assurée par Vianney Mulliez, ancien président dImmochan. En 2010 il sagit du treizième distributeur mondial et du second distributeur français derrière le concurrent Carrefour. »

«Aujourdhui, présent dans 17 pays dans le monde, le groupe possède plus de 4020 magasins répartis sur 3 continents (Afrique, Europe et Asie). Après 55 ans dexistence, Auchan compte plus de 345 396 collaborateurs dans ces rangs, chargés de répondre à la demande toujours plus forte de la clientèle. En France, la société compte 72 900 salariés répartis sur 751 magasins

Dans le cas où vous êtes salarié employé de rayon, chargé de relation client, hôtesse de caisse, approvisionneur alimentaire ou tout autre poste au sein dun magasin Auchan, vous devez vous référer à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305), vous étant applicable. La présente convention est en charge de régler les relations entre salariés et employeurs des entreprises de commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Leurs activités concernant le commerce de détail touchent les supérettes, supermarchés et hypermarchés.

La convention collective la plus achetée par les salariés du groupe AUCHAN est:

Convention collective Commerce Alimentaire 3305

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Cette convention présente les jours fériés garantis comme chômés et payés ainsi que les congés pour circonstances définies au sein de cette dernière. Par cette convention collective, vous pourrez retrouver la prime annuelle dont bénéficient tous les salariés ayant au moins un an dancienneté ainsi que la prime de vacances pouvant être attribuée par négociation collective. Les pauses sont dautant plus abordées ainsi que les salaires fixés par des grilles de salaires minima mensuels et annuels, garantis pour lensemble des salariés.




Offre de prévoyance à destination de la CCN habillement, mercerie, chaussure et jouets – AG2R LA MONDIALE, convention collective habillement.

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Offre de prévoyance à destination de la CCN habillement, mercerie, chaussure et jouets

Vous appartenez à la Convention Collective Nationale des Commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (n°3148), découvrez notre contrat de prévoyance et les garanties auxquelles vous avez droit.

Pr sentation de l accord

Votre convention collective pr voit la mise en place, pour les entreprises relevant du champ dapplication de la Convention Collective Nationale des Commerces de gros de lhabillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (n 3148), dun r gime de pr voyance obligatoire au profit des salari s non cadres.

Sagissant des salari s cadres*, les entreprises ont la possibilit de faire b n ficier leurs salari s de cette cat gorie les garanties du r gime de pr voyance conventionnel, ceci afin de permettre aux entreprises de remplir lobligation issue de la Convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947.

Ce r gime de pr voyance obligatoire

  • Est mis en place par lavenant n 15 du 16 d cembre 2013, tendu le 09.01.2015 JO du 16.01.2015 et modifi en dernier lieu par lavenant n 2 du 22 octobre 2015
  • Est applicable compter du :
    • 8 juillet 2014 pour les entreprises adh rentes la FCJT (au plus tard le 1er janvier 2015),
    • lendemain de la parution de larr t dextension au Journal Officiel pour les entreprises non adh rentes la FCJT.

Nota : Possibilit pour les entreprises qui le souhaitent dadh rer au r gime conventionnel depuis le 1er janvier 2014.

AG2R Pr voyance a t retenu dans le cadre dune coassurance, avec HUMANIS Pr voyance (et lOCIRP pour la rente ducation), par les partenaires sociaux pour g rer ce r gime de pr voyance (selon une r partition g ographique par d partement).

Les avantages pour votre entreprise

  • Prot ger vos salari s et donc votre entreprise gr ce un r gime sp cialement con u par les partenaires sociaux de la Convention Collective Nationale des Commerces de gros de lhabillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (n 3148),
  • B n ficier dun cadre fiscal et social avantageux dun r gime de pr voyance mutualis ,
  • Attirer et fid liser vos salari s gr ce une protection sociale adapt e.

Les avantages pour vos salari s

  • Se sentir prot g en cas daccident de la vie,
  • B n ficier de garanties adapt es sa profession,
  • Acc dez nos services (action sociale ).

Risques couverts

  • D c s (C/NC)
  • Incapacit temporaire de travail (C/NC)
  • Invalidit (C/NC)
  • Rente ducation OCIRP (C)
  • Allocation obs ques (C/NC)

C : Cadre : Personnel relevant des articles 4 et 4 bis de la CCN du 14.03.1947 et de larticle 36 de lannexe de cette convention.

NC : Non Cadre : Personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la CCN du 14.03.1947 et de larticle 36 de lannexe de cette convention.

* La convention collective nationale du 14 mars 1947 qui d finit le statut des cadres vous impose la mise en place dun r gime de pr voyance en faveur de cette cat gorie de salari . Son financement, la charge exclusive de lemployeur est fix 1,50 % du salaire brut tranche A avec la priorit donn e la garantie d c s.

Si votre entreprise r pond d j cette obligation conventionnelle, vous n tes pas contraint de mettre en place un r gime de pr voyance.